1

Das Recht auf Zugehörigkeit

• Kernidee: Jedes Mitglied eines Systems verdient einen festen Platz und das Gefühl der Zugehörigkeit.
• Anwendung: In Unternehmen bedeutet dies, dass alle Mitarbeiter sich als Teil des Ganzen fühlen sollten, unabhängig von ihrer Position. Transparente Kommunikation und Inklusion stärken dieses Gefühl.

2

Gegenseitige Anerkennung, Wertschätzung und Respekt

• Kernidee: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist die Basis für ein funktionierendes System.
• Anwendung: Im beruflichen Kontext heißt das, Anerkennung für die Arbeit der Anderen zu zeigen, Feedback zu geben und zu erhalten, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

3

Ausgleich von Geben und Nehmen

• Kernidee: Gerechtigkeit und Ausgewogenheit in Bezug auf Leistung und Anerkennung sind essentiell.
• Anwendung: Führungskräfte sollten darauf achten, dass Mitarbeiter für ihren Einsatz gerecht belohnt werden, sei es durch Anerkennung, Beförderungen oder Boni.

4

Früher hat Vorrang vor Später

• Kernidee: Diejenigen, die länger Teil eines Systems sind, verdienen besondere Anerkennung für ihre Beiträge und Erfahrungen.
• Anwendung: Bei Veränderungen oder Beförderungen sollten die Dienstjahre und der Einsatz der Mitarbeiter berücksichtigt werden, um Wertschätzung zu zeigen.

5

Höhere Verantwortung / höherer Einsatz hat Vorrang

• Kernidee: Personen mit größerer Verantwortung oder höherem Einsatz sollten entsprechend anerkannt werden.
• Anwendung: Die Verteilung von Verantwortlichkeiten und Anerkennungen sollte die Beiträge jedes Einzelnen reflektieren, wobei der Einsatz und die Verantwortung gewürdigt werden.

6

Mehr Kompetenz – mehr Wissen hat Vorrang

• Kernidee: Kompetenz und Fachwissen führen zu einer höheren Stellung innerhalb des Systems.
• Anwendung: Bei der Zuweisung von Aufgaben und Projekten sollte die Kompetenz der Mitarbeiter ausschlaggebend sein, um die Effizienz und Qualität der Arbeit zu gewährleisten.

7

Neues System hat Vorrang vor dem alten System

• Kernidee: Veränderungen und neue Strukturen sind notwendig für die Weiterentwicklung eines Systems.
• Anwendung: Die Einführung neuer Prozesse erfordert die Anerkennung der bisherigen Leistungen und die Einbeziehung aller Beteiligten, um den Übergang zu erleichtern.

8

Gesamtsystem hat Vorrang vor Einzelpersonen oder Untersystemen

• Kernidee: Das Wohl des Gesamtsystems steht über den Interessen Einzelner oder von Gruppen.
• Anwendung: Entscheidungen sollten immer im Hinblick auf das Gesamtziel getroffen werden, auch wenn dies bedeutet, individuelle oder Gruppeninteressen zu übergehen.

9

Aussprechen und anerkennen, was ist

• Kernidee: Offenheit und Ehrlichkeit über bestehende Zustände sind essentiell für die Konfliktlösung.
• Anwendung: In Konfliktsituationen ist es wichtig, die eigenen Empfindungen auszusprechen und die der Anderen anzuerkennen, um gemeinsame Lösungen zu finden.

10

Ausgleich schaffen

• Kernidee: Bei Verletzungen der Systemgesetze ist ein angemessener Ausgleich nötig, um das Gleichgewicht wiederherzustellen.
• Anwendung: Konflikte erfordern eine faire Lösung, die den betroffenen Personen hilft, sich wieder in das System integriert zu fühlen, ohne dabei das Gesamtsystem zu destabilisieren.